あなたがこれまでの学生時代で最も頑張ったことを教えてください。(300文字)
学園祭実行委員のチーム配属において、責任者として例年不人気だった自チームを5チームの中で1番志望者数が多いチームにしたことだ。不人気である原因は活動内容が地味、かつ他チームとの差別化が出来ていないことだと考えた。そこで差別化するためにチームの特徴である1年生が主体であること、サークル1と言われた雰囲気の2本柱に注力して広報した。またこの特徴をより分かりやすく伝えるために①5チームの中で唯一動画＆キャッチコピーを作成②プレゼンを他チームが講義形式でやる中、4・5人の座談会形式に変更③普段の会議風景見学会を新たに独自で始めた。結果としてチームが誕生して以来最大の第１志望者を集めることが出来た。
資生堂のセールス職を志望された理由を教えてください。(300文字)
私は化粧品を通じて多くの人が「自信」を持てる社会を実現したいと思っている。そう思う背景としては大学生になりスキンケアなど見た目に気を遣ったことで外見に自信がつき、そこから内面もより積極的になれた経験からくる。貴社はビューティービジネスのプロとして顧客の内面まで美しくする化粧体験を作り出しているためこの思いが実現できると思い志望した。また資生堂のセールス職では商品を販売するだけでなく、店舗の経営課題のコンサルティングなど生活者接点の総合演出として生活のあらゆる場面を彩る提案ができるプロフェッショナルになることができると思い志望した。
【動画選考：1分】あなたが考え、実践している「リーダーシップ」について説明してください。(文字)
私が考える「リーダーシップ」とはメンバーが主体的に活動できるような環境作りをし、多様性の尊重によってチームに相乗効果を生み出すことです。実際に私はこのことを学園祭実行委員のチームマネジメントを担当する副責任者として特に傾聴、概念化、コミュニティー作りの3点を意識して実践していました。まずメンバーの本音を知るために45人のメンバーと1対１の直接の対話を実践しました。この時意識したことは表面的な言葉だけでなく相手の本音を引き出すということです。次にメンバーの意見をもとにチーム目標を設定することはもちろん個人の想いや考えが実行できるような環境づくりをしました。またいいチームには風通しの良さが必須であると考えたため飲み会やレクリエーションを月１の頻度で開催することで円滑なコミュニケーションが取れる環境を整えました。