「成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください」（400文字以内）(400文字)
「マネージャー業務の質を高めて、部を強くする」という目標を掲げ、マネージャーの働き方改革に挑戦した。具体的に述べると、入部するマネージャーの半数が毎年退部してしまう現状を改善し、退部者を0にした。所属するトライアスロン部には、毎年マネージャーの約半数が人間関係の不和で退部してしまい、練習の質や士気が下がるという課題があった。チームで成果をあげるためには、心理的安全性が最も重要だという研究結果を見て、現状を改善することを決意した。そこで退部者や部員にヒアリングして回った。結果人間関係の不和の原因としてマネージャー間の「仕事量の偏り」と「選手との交流の偏り」の2つがあると考えた。そこで私は、「マネージャーに月に一週間の休暇の設置」と「定期的な選手との意見交換会の設置」の2つの施策を部全体に提案し、周囲と交渉しながら実行まで移した。結果マネージャーの満足度が向上し、退部者を0にすることができた。
「ドコモで叶えたい夢を教えてください」（300文字以内）(300文字)
お客様と共に5G/IoTを用いて新たな価値を創出し、より豊かな社会を実現させることが私の貴社で叶えたい夢だ。誰もが生活する場所に関係なく、格差のない豊かな生活を送れる社会づくりに貢献したい。きっかけは地元と都会での機会の差を痛烈に感じた高校時代だ。私は福島県で生活していたが、趣味のために頻繁に東京に行く機会が多くあった。地元と都会の機会の格差を目の当たりにし、衝撃を受けた。この経験からどんな場所でも豊かな生活を送れる社会づくりに関心を持った。通信の技術を用いれば、遠隔での医療や教育・農業・エンタメ・地域産業支援等で私の考える社会の実現に寄与できると考える。