採用数100人以上？実は増えている外資系企業の採用数
成果報酬制や休暇制度の充実で、人気の高い外資系企業。外資系企業の就職活動について、よくこんな情報を耳にします。
「外資か。選考が大変で一部の優秀な就活生しか、内定を取れない」
「私は英語ができないから、外資から内定はもらえない」
外資の就活で聞くこの情報、実は少しずつ変わりつつあります。
日本のグローバル化やIT技術の発展で、いくつかの外資系企業は、規模を年々拡大しています。
そして拡大にあたって、新卒の採用数も増えてきています。なんと採用数が5倍になった企業も。つまり、多くの就活生が外資系企業から内定をもらっています。
また、多くの外資系企業は、英語の選考を行なっていません。「内定後、英語研修を用意すれば良い」と考えているようです。なので実は、英語が苦手な人でも、外資系企業の内定を獲得することは可能です。
外資系企業への就活に興味があるあなたへ、新卒採用数が増えている7つの外資系企業をご紹介します。
間違った情報に惑わされず、ぜひこの機会に、外資系企業への就活にチャレンジし、内定を獲得してください！
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外資系企業1 アクセンチュア株式会社
採用数 2015年 約200名 → 2020年 約450名
（コンサルについてあまり知らない、という方は下の記事で情報を取得してください）
就活を始めると耳にすることが多い、アクセンチュアという外資系企業。実は、世界53カ国200都市に43万人以上の社員を抱える、世界最大級の外資系コンサルティングファームです。日本での社員数は、1万人を超えます。
「ITコンサル事業」にとても強い外資系企業で、社員の約半数がテクノロジー系であると言われています。
また、女性の活躍にとても力を入れています。例えば、育児制度として、週3日勤務が可能となっていたり、女性管理職を増やす取り組みを行なっています。女性限定の就活イベントも開催していますね。
なんと、新卒採用数は外資系企業ではTopの、450名。これは日本だと、ソニーの新卒採用数と、ほとんど同じ規模となります。
また、外資系企業は、とても激務なイメージを持たれることが多いですが、現在、アクセンチュアでは「働き方改革」の影響もあり、1か月あたり45時間以上の残業を原則禁止してます。
45時間以上行う場合は、上司とプロジェクトの管理者の両者に申請が必要となる、といった徹底ぶりです。
その効果もあってか、働きがいのある企業として表彰を受けたりと、社内からの評価がとても高い外資系企業となっています。
外資就活をしてみようかなと思っている人におすすめの企業です。ぜひ一度、選考にチャレンジしてみてください。
採用数）450名ほど 英語能力）必要なし 選考内容）ES、GD、ケースを含む面接、一部インターン
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外資系企業2 マッキンゼー・アンド・カンパニー
採用数 2016年 約10名 → 2020年 約40名
一度は名前を聞いたこともあるでしょうか？世界最高峰と呼ばれる外資系戦略コンサルティングファーム、マッキンゼー。DeNA創業者の南場智子さんや、株式会社ビジネス・ブレークスルー代表の大前研一さんなど、たくさんの有名起業家を輩出しています。
これまでは、新卒を数名しか採用しない、最難関外資系企業として就活生に知られてきました。しかし、なんと昨年度から採用数を30名ほどに増やしています。
これは、「マッキンゼーの大阪支社の立ち上げ」や「ITコンサル事業の拡大」が理由となっているみたいですね。
また、新卒入社する就活生に対して、英語の能力を求めないことも名言されていて、昨年度から、英語の選考が無くなっています。
しかし、採用枠が増えたからといって、内定獲得の難易度が高いことは変わりません。選考フローには、特別なケース面接やジョブ選考があります。
なので、マッキンゼーを受ける就活生は、必ず選考対策を行いましょう。下のURLに例題が載っているので、ぜひ目を通してみてください。
採用数）30〜40名ほど 英語能力）必要なし 選考内容）ES、ケースを含む面接、インターン
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外資系企業3 ボストンコンサルティンググループ（BCG）
採用数 2016年 約10名 → 2020年 約30名
外資系戦略コンサルティングファーム、BCGと呼ばれる企業です。こちらもマッキンゼー同様、最難関外資系企業として就活生に知られています。
上記のマッキンゼーと同様に、IT事業への拡大に伴って、採用数が20〜30名と増えています。
採用数）20〜30名ほど 英語能力）必要なし 選考内容）ES、ケースを含む面接、インターン
外資系企業4 デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
採用数 2012年 約20名 → 2020年 約100名
総合コンサルティングファーム、DTCと呼ばれる企業です。「総合コンサル」とは、戦略からITなど、様々な領域のサポートを行う企業を指します
正確には、DTCは外資ではなく、100％内資（日本企業からの出資）で構成されています。それもあり、「100年先に続くバリューを、日本から。」というMissionを掲げていて、日本企業へのコンサルティングにとても力を入れています。
DTCも、新卒の採用数を20名から100名ほどに増やしています。これも、「ITコンサル事業」の拡大によるものだと思われます。
「Deloitte Digital」というIT専門部署を立ち上げたり、新卒採用枠に「テクノロジーコンサルタント職」を追加しています。
選考の中には、軽くケース面接があります。しかし、それよりも「通常の面接選考」をとても重視しているようです。就活生の「人柄」や「性格」を大事にしているといえるでしょう。
また、他の総合コンサルティングファームより、給与が高いことで有名です。20代後半で、年収1000万を超えている社員もいるみたいですね。
採用数）100〜130名ほど 英語能力）必要なし 選考内容）ES、ケースを含む面接、一部インターン
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外資系企業5 プライスウォーターハウスクーパース（PWC）
採用数 2012年 約20名 → 2020年 約150名
外資系総合コンサルティングファーム、PWCと呼ばれる企業です。「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPurpose（存在意義）のもと活動を行なっています。
こちらもDTC同様、IT事業の拡大に伴って、新卒採用数が約150名に増えています。
採用数）150名ほど 英語能力）必要なし 選考内容）ES、GD、ケースを含む面接、一部インターン
外資系企業6 日本ロレアル
採用数 2015年 約20名 → 2020年 約30名
外資系メーカーの日本ロレアル。「LOREAL PARiS」のブランドとしてご存知の方もいるでしょう。ヘアケアや、ヘアカラー、メイクアップなどに強みがあり、「科学から生まれる革新の美」を理念として掲げています。
外資系の企業ではありますが、日本から生まれたグローバル商品が多数存在しています。なので日本は、ロレアルグループ内でイノベーションの拠点であると、言われています。
女性化粧品に強みがあることもあり、女性役員の比率が58％と、とても高くなっています。また新卒採用数も、昨年25名から今年度30名に増加しています。選考では簡単な英語の面接があります。
採用数）30名ほど（男女比率 1:1） 英語能力）簡単な英語面接 選考内容）ES、GD、面接、一部インターン
外資系企業7 Amazon
採用数 2016年 約20名 → 2020年 約100名
最後は、外資系IT企業のアマゾンです。
ここ数年で、新卒採用数が20名から100名と、5倍に増えています。
実はアメリカでは、グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾンの頭文字から、GAFA（ガーファ）と呼ばれ、成長著しい企業の一つとして認識されています。
日本事業の売り上げは下記のように伸びが著しく、外資系企業の中で、一番成長しています。
アマゾンの内定を獲得するために、就活生が選考で意識すべき点は2つです。
1つ目に、アマゾンが求めるリーダー像を意識することです。
アマゾンは「リーダーシッププリンシプル」を大事にしています。アマゾンが求めるリーダー像として、Webに公開されています。
アマゾンのES選考や面接選考を受ける際は、「リーダーシッププリンシプル」を、より明確に伝えることが重要となってきます。
2つ目に、アマゾンのサービスを知ることです。
アマゾンのESでは、『アマゾンにおいてやってみたいことはなにか？』という質問があります。また面接でも、アマゾンのサービスについての質問があります。
サービス内容を深く知らない就活生は、選考前にニュース等でアマゾンについて確認する必要があるでしょう。
採用数）100名ほど 英語能力）必要なし 選考内容）ES、GD、面接、一部インターン
外資系企業の選考にエントリーし、内定を獲得しよう！
いかかでしたでしょうか？下の記事で外資系企業の人気について、説明していますのでぜひご覧ください！
19卒の外資系企業に就職した就活生は、1500名ほどとも言われています。ぜひあなたも、外資就活に挑戦して、外資系企業の内定を勝ち取ってください！
そして、最後まで読んでいただいたあなたのために、コンサルティングファームの業界研究資料をご用意しました。
外資系コンサルの業界研究を行い、選考対策を進めてください！
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