「面接で最近読んだ本を聞かれて、うまく説明できなかった」
「読書習慣がなくて、何を答えればいいかわからない」
これらは、en-courage利用者からよく寄せられる悩みです。志望動機や自己PRは対策していても、こうした「変化球」の質問には不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
しかし、最近読んだ本は単なる雑談ではありません。実は面接官があなたの知的好奇心や学習意欲、課題解決力を見極めるための重要な質問なのです。
そこで今回は、元日系大手人事でen-courageの就活サポーターとして延べ3,000名以上の学生を支援してきた成田さんの経験やen-courage利用者へのインタビューを基に、企業が質問する意図や評価される回答の構成、受かる例文、好印象を与える話し方の基本ポイント、深掘り質問への対策などをご紹介します。
面接で問われる「最近読んだ本」とは
なぜ面接官はわざわざ最近読んだ本を聞くのでしょうか。元日系大手人事として数多くの面接を行ってきた成田さんによれば、この質問には企業が重視する明確な意図があるといいます。まずは企業側の視点を理解することから始めましょう。
定義：直近で読んだ書籍とその学びを問う質問
最近読んだ本とは、直近で読んだ書籍とそこから得た学びを問う質問です。面接官は、就活生が普段どのような本を手に取り、そこから何を学んでいるのかを知りたいと考えています。手に取る本にはその人の興味関心や価値観が色濃く反映されるため、志望動機や自己PRからは見えにくい「素の人物像」を把握できる質問として、面接で頻繁に取り上げられています。
企業が「最近読んだ本」を聞く理由
成田さんは日系大手企業の人事として多くの面接を行う中で、「最近読んだ本」の質問には単なるアイスブレイク以上の重要な意図を込めていたといいます。実際に面接官がどのような観点で質問を投げかけているのか、現場での経験に基づいた4つの意図を紹介します。
- 知的好奇心・学習意欲を確認するため：読書習慣がある人は、課題解決のヒントや自己成長の糧を書籍から得ようとする傾向があります。SNSやネット情報が溢れる時代に、信頼性のある書籍から学ぶ姿勢は「入社後も自ら成長できる人物か」を判断する材料になります。
- 課題意識と自己成長への姿勢を知るため：「なぜその本を読んだのか」には、その人が今どんな課題を抱え、何を克服しようとしているかが表れます。本を読むに至った動機こそ、面接官が最も知りたいポイントです。
- 情報を整理して伝える力を見るため：本の内容を簡潔に要約し、学びを言語化できるかは、ビジネスにおける報告・提案能力と直結します。面接官が知らない本でも内容を具体的にイメージできるよう伝えられるかが評価されます。
- 用意していない質問での対応力を見るため：事前準備がしにくい質問を投げかけることで、想定外の事態にも柔軟かつ冷静に対応できる地頭の良さや機転を測っています。
このように、面接官は「何を読んでいるか」という事実よりも、「なぜ読んだのか」「何を学んだのか」「どう活かしたのか」というプロセスを多角的に評価しているのです。
企業の評価ポイント
では、実際に人事は何を基準に評価を下しているのでしょうか。成田さんの経験上、単に「有名な本を読んでいるか」ではなく、社会人としての資質に関わる以下の4点を重点的に見ていたといいます。
- 目的を持って本を選んでいるか：面接官は「何の本を読んだか」より「なぜその本を読んだか」を重視しています。本のジャンルや知名度ではなく、自分の課題意識から主体的に選んだかどうかが評価のポイントです。
- 本から得た学びを言語化できているか：読んで終わりではなく、内容を咀嚼し、自分の言葉で学びを表現できるかを確認しています。印象に残った部分を一言でまとめられると、要約力の高さが伝わります。
- 学びを行動に移す習慣があるか：「読んでこう実践した」という行動変容が伴っていると、入社後も成長し続ける人物として高く評価されます。知識だけでなく実践力があるかが見られています。
- 自社の価値観・文化とマッチしているか：読書の嗜好性から、既存社員との価値観の近さや企業文化との相性を判断しています。どんな本に惹かれるかは、仕事への向き合い方にも通じると考えられています。
成田さんは「これらのポイントを押さえた学生は、入社後も自ら学び成長できる人材として高く評価していた」と振り返ります。単なる本の紹介を、入社後の活躍イメージへと繋げることが内定への鍵となります。
好印象を与える回答内容の作り方
en-courage利用者の間でも、「最近読んだ本」で何を話せば評価されるのか、正解がわからず悩む声は多く聞かれます。ここでは、成田さんのアドバイスをもとに、面接官に好印象を与える回答の構成・ポイント・注意点を例文とともに紹介します。
回答の構成・テンプレート
型に当てはめることで、誰でも論理的な「最近読んだ本」の回答ができます。
- ①結論（本のタイトル・著者）：まずは「最近読んだ本は〇〇です」と端的に伝えます。著者名も添え、メジャーでない本なら「〇〇についての自己啓発本です」と補足すると親切です。
- ②この本を選んだ理由・きっかけ：「〇〇という課題があり、それを解決したくて読みました」と、本に至るまでの過程を伝えます。ここにあなたの人生経験や思考が凝縮されるため、面接官が最も注目するポイントです。
- ③本の内容の要約（一文で伝わる程度）：本の要約は回答のメインではありません。「この本は一言で言うと〇〇を説いた本です」と一文で収めましょう。
- ④印象に残った点・学び：特に心に響いた部分と、そこから得た気づきを具体的に述べます。本文中の言葉を引用すると説得力が増します。
- ⑤入社後・仕事への活かし方：その学びをどう仕事に活かすか述べ、入社後の活躍イメージに繋げます。「仕事を連想させる学び」を意識すると評価されやすくなります。
回答で好印象を与えるポイント
採用担当者は毎日多くの面接を行います。成田さんは人事経験から、「ありきたりな表現は記憶に残らない」と指摘します。また、en-courage利用者へのインタビューでも、内定を獲得する学生には共通して「相手を意識した工夫」があることがわかってきました。ここでは、その他大勢に埋もれないためのテクニックを紹介します。
- 結論から伝える：冒頭で「最近読んだ本は〇〇です」と端的に伝えましょう。結論ファーストで話すことで、面接官に関心を持ってもらいやすくなり、話の全体像も伝わりやすくなります。
- 「なぜ読んだか」の背景ストーリーを筋道立てて説明する：「〇〇という悩みがあり、●●を学べる本を選びました」と、本に至るまでの過程を丁寧に話しましょう。読書感想文より、本を選んだ理由にこそ差が出ます。
- 本で得た学びを実際にどう行動に移したかを伝える：「読んだだけ」で終わらせず、「その後〜を実践した」と具体的な行動変容を示すことで、実行力のアピールになります。
- 印象に残った言葉を本文から引用する：「〇〇という一節が心に残り」と本文の言葉を引用すると、実際に読んだことが伝わり説得力が増します。付箋やマーカーで印象的な箇所を記録しておくと便利です。
- 自分の課題意識から本を選んだことを示す：「〜を克服したくて」「〜を深く理解したくて」と選書の動機を伝えることで、主体的に学ぶ姿勢が伝わります。
- 志望企業の価値観に通じる学びを選ぶ：本から得た学びが志望企業の理念や求める人物像と重なると、自社とのマッチ度が高いと判断されます。企業研究と読書を結びつける意識を持ちましょう。
回答で減点されないための注意点
「最近読んだ本」の回答には評価を下げるNGパターンがあります。以下のポイントを押さえて、致命的なミスを防ぎましょう。
- 本の名前だけで終わらない：「〇〇を読みました」だけで終わらせず、選んだ理由・学び・仕事への活かし方まで必ず言及しましょう。単なる本の紹介では人柄が伝わりません。
- 読んでいない本を挙げない：面接官は日頃から多くの学生を見ているプロです。話題の本を読んだふりをしても、深掘りで必ずボロが出ます。嘘がバレれば信用を完全に失い、不採用に直結します。
- 「最近読んだ本はない」と答えない：読書習慣がないと判断され、「入社後も学ばなさそう」とマイナス評価を受けます。今から1冊でも読んでおきましょう。
- 漫画・ライトノベルは避ける：学びを得られる作品も多いですが、娯楽のイメージが強く「活字を読む習慣がない」と判断される恐れがあります。特に堅い社風の企業では要注意です。
- 面接官受けを狙って難しい本を選ばない：内容を理解・説明できない難解な本を選ぶと、深掘りで答えられず逆効果になります。自分が本当に理解している本を選びましょう。
面接における「最近読んだ本」の回答例文
ここでは、上記の構成・ポイントに沿った「最近読んだ本」の回答例を紹介します。ご自身の状況に近いものを参考にしてください。
ビジネス書の例文
最近読んだ本は、ピーター・ドラッカーの『マネジメント』です。ゼミのリーダーを務める中で、メンバーの力をうまく引き出せないという悩みがあり、チームマネジメントを学びたくて手に取りました。この本は一言で言うと、成果を出すための組織運営の原則を説いた本です。「強みに集中せよ」という一節が特に心に残り、読後はメンバーそれぞれの得意分野を活かした役割分担を提案するようになりました。御社でも、一人ひとりの強みを活かしてチームの成果を最大化できる人材を目指したいと考えています。
自己啓発書の例文
最近読んだ本は、スティーブン・R・コヴィーの『7つの習慣』です。大学生活で課題やアルバイトに追われ、長期的な目標を見失いがちだったため、時間の使い方を根本から見直したくて読みました。この本は一言で言うと、成功を収めるための原則を7つの習慣として体系化したものです。「緊急ではないが重要なことを優先せよ」という教えが特に心に残り、読後は週に一度、将来のキャリアについて考える時間を確保するようになりました。御社でも目の前の業務に追われるだけでなく、長期的な視点を持って成果を出せる人材になりたいと考えています。
小説・文学の例文
最近読んだ本は、下村湖人の『次郎物語』です。就職活動を前に、困難に直面した時にどう乗り越えればよいか知りたくて手に取りました。この本は一言で言うと、主人公の次郎が様々な逆境を乗り越えながら精神的に成長していく物語です。「苦しみは人を育てる糧である」という場面が特に心に残り、読後はアルバイトで失敗した時も落ち込むのではなく、改善点を探す習慣がつきました。御社でも困難を成長の機会と捉え、粘り強く取り組める人材になりたいと考えています。
業界関連書籍の例文
最近読んだ本は、『〇〇業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本』という業界入門書です。御社を志望する中で、業界全体の構造を理解しないと説得力のある志望動機が作れないと感じ、読み始めました。この本は一言で言うと、業界の仕組みや最新トレンド、今後の課題を体系的にまとめた入門書です。「デジタル化が既存のビジネスモデルを根本から変える」という指摘が印象に残り、読後は御社のIR資料やニュースも深く読めるようになりました。入社後もこの学習姿勢を継続し、業界の変化を先読みしながら貢献したいと考えています。
ノンフィクション・伝記の例文
最近読んだ本は、稲盛和夫氏の『生き方』です。社会人として働く上での心構えを知りたいと思い、経営者の思考法を学べるこの本を選びました。この本は一言で言うと、人生と仕事における原理原則を説いたものです。「利他の心を持て」という教えが特に心に残り、読後はサークル活動でも自分の成果だけでなくチーム全体の成功を考えて行動するようになりました。御社でも、自分の利益ではなく顧客や仲間のために貢献できる人材を目指したいと考えています。
最近読んだ本がなくても大丈夫！今から見つける方法
読書習慣が全くなくても大丈夫です。今からでも面接で十分に戦える「自分に合った1冊」は必ず見つかります。ここでは、本選びに迷う時間がもったいない方に向けて、最短で対策できる方法を紹介します。
【おすすめ】就活エージェントに相談する
自分では「どんな本を読めばいいかわからない」「選んだ本で評価されるか不安」という方は、就活エージェントに相談するのが最も効率的です。プロのアドバイスを受けることで、あなたの志望業界や課題意識に合った本を紹介してもらえるだけでなく、回答の伝え方まで一緒に練り上げることができます。
▼就活のプロにあなたにぴったりの「最近読んだ本」を一緒に見つけてもらいましょう。
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志望業界に関連する本を1冊選んで読む
志望業界の入門書やトレンド解説本を1冊読むことで、業界への関心と入社意欲を同時にアピールできます。「御社を志望する中で業界理解を深めたくて読みました」と伝えれば、志望動機との一貫性も生まれます。書店のビジネス書コーナーで「〇〇業界」と書かれた本を探してみましょう。
自分の課題意識から逆算して本を探す
「コミュニケーション力を高めたい」「リーダーシップを身につけたい」など、自分の課題を明確にし、それを解決するための本を選びましょう。課題意識が明確だと、選書理由も自然に説明でき、主体性のアピールにも繋がります。
要約サイト・書評サイトを活用する
時間がない場合は、要約サイトや書評サイトで本の概要を把握し、興味を持てた本を選ぶ方法もあります。ただし、面接では深掘り質問に備えて実際に読むことが必須です。要約を読んで「これなら読みたい」と思えた本を選び、本文にも目を通しておきましょう。
過去に読んだ本を思い出す
学校の課題や友人から借りて読んだ本でも構いません。過去に読んだ本を思い出し、その中から学びを引き出せるものを選びましょう。ただし、あまりに古い本は「最近」とは言えないため、読み返して内容を思い出すことをおすすめします。
短時間で読める新書・ビジネス書から始める
時間がない場合は、200ページ前後の新書やビジネス書がおすすめです。1〜2日で読み切れるため、面接直前でも準備が間に合います。また、要点が明確にまとめられているため、学びを言語化しやすいメリットもあります。
何が評価される？面接での回答に適した「最近読んだ本」の選び方
複数の本を読んでいる場合、どれを選ぶべきか迷うこともあるでしょう。ここでは、面接で評価されやすい本を選ぶためのポイントを紹介します。
学びを行動に移せた本を選ぶ
読んだ後に実際の行動が変わった本を優先的に選びましょう。「読んで〇〇を実践した」「考え方が変わり〇〇するようになった」と具体的な変化を語れる本は、学習意欲と実行力の両方をアピールできます。面接官は「知識」より「行動変容」を評価しています。
自分の課題意識と結びつく本を選ぶ
「〜という悩みがあり、それを解決したくて読みました」と、明確な動機を持って選んだ本を優先しましょう。面接官は「何を読んだか」より「なぜ読んだか」を重視しています。課題意識が明確な本ほど、あなたの主体性と自己成長への意欲が伝わります。
志望業界・企業に関連する本を選ぶ
志望業界の動向や、企業理念に通じる内容の本を選ぶと効果的です。「御社の事業に興味があり」「御社の〇〇という考えに共感し」と結びつけることで、志望度の高さと業界研究の深さを同時にアピールできます。自社とのマッチ度を測る指標にもなるため、企業研究と読書を連動させる意識を持ちましょう。
面接での話し方
どれほど素晴らしい本を読んでいても、伝え方次第で印象は大きく変わります。成田さんは人事として多くの面接を行う中で、話し方ひとつで評価が覆る場面を何度も見てきたといいます。ここでは面接官に一緒に働きたいと思わせる話し方のコツを解説します。
好印象を与える話し方の基本ポイント
最近読んだ本を伝える際は、言語情報だけでなく「非言語情報（表情、声のトーン、姿勢）」も極めて重要です。自信を持って想いを伝えるための基本的なポイントを押さえましょう。
明るくハキハキと大きな声で話す
人の第一印象は数秒で決まると言われています。小さな声でボソボソと話すと、自信がなく本当のことを話していないと誤解される恐れがあります。普段よりも少し大きめの声を意識し、語尾まではっきりと発音しましょう。また、口角を上げ、相手の目を見て話すことで、熱意と誠実さが伝わりやすくなります。
自信を持って言い切る
弱々しい声で自信なさげに話すと「本当にこの人はその本を読んだのか？」と不安を抱かれてしまいます。事前に十分な準備と練習を重ねておけば、緊張が軽減し自信を持って話せるようになります。落ち着いて丁寧にハキハキ話すことを心がけましょう。
丸暗記ではなく自分の言葉で話す
原稿を一字一句丸暗記して棒読みになると、感情が乗らず熱意が伝わりません。また、途中で言葉を忘れた際にパニックになるリスクもあります。文章全体を覚えるのではなく、「伝えたいキーワード（本のタイトル、選んだ理由、学び、活かし方）」を記憶し、その場の状況に合わせて自分の言葉で構成して話すように練習しましょう。何度も読み返した本なら、自然と自分の言葉で語れるようになります。
1分程度で簡潔にまとめる
最近読んだ本の回答も、1分程度（約300字）で簡潔にまとめることが重要です。長々と話しすぎると、要点が伝わりにくくなり「結局何を伝えたかったのだろう」と思われてしまいます。本の要約はあくまで導入であり、回答のゴールは「あなた自身の魅力を発信すること」だと意識しましょう。
口癖に注意する
自分の言葉で話すことは重要ですが、「えーっと」「あー」「なんか」といった口癖は、聞き手に「準備不足」や「自信がない」という印象を与え、話の内容への集中を妨げます。沈黙が怖い場合は、一呼吸置いて落ち着いて話し出すか、「少し考えさせてください」と断る勇気を持つことも時には必要です。模擬面接を録音して自分の癖を客観的に把握しましょう。
面接形式別の注意点
対面やオンラインなど、面接の形式によって意識すべきポイントは異なります。それぞれの環境に合わせた対策を行うことが大切です。
集団面接：他の就活生と回答が被った時の対処法
集団面接で最も不安なのが「前の人と回答が被ること」ですが、無理に内容を変える必要はありません。「〇〇さんがおっしゃった本と同じですが」と前置きし、相手の意見を尊重しつつ、自分だけの選書理由や学びを加えて話しましょう。同じ本でも、読んだ動機や印象に残った点で差別化を図ることが重要です。
オンライン面接：画面越しでも好印象を与える3つのポイント
対面よりも情報量が減るため、視覚と聴覚の環境を整えることが最優先です。
- カメラ目線を意識する：画面の相手を見るのではなく、カメラのレンズを見ることで「目が合っている」と感じさせます。
- 声のトーンを上げる：普段よりワントーン高く、ハキハキと話すことで、機材を通しても熱意が伝わります。
- 背景をシンプルに整える：生活感が出すぎないよう、シンプルな壁や整理された背景を選び、表情が明るく見える環境を作りましょう。
最終面接：一次・二次との違いと、役員への話し方
現場社員が「能力」を見る一次・二次とは異なり、最終面接では「入社への覚悟」と「企業とのマッチ度」が問われます。最近読んだ本の質問でも、最終面接ではあなたの価値観がより重視されます。「この本から得た価値観が、御社でも活かせそうだと感じてもらえれば採用に近づきます」。その本から見える価値観や学習姿勢が、企業の文化や理念とどのようにマッチするかを、長期的な視点で話すことが役員の心を掴む鍵となります。
面接の効果的な練習方法
練習不足は本番での過度な緊張を招きます。本番で実力を十分に発揮するために、効果的な練習方法を取り入れましょう。
【おすすめ】就活エージェントを活用する
就活エージェントを活用し、プロの視点からフィードバックをもらう方法です。客観的に「伝わりにくい部分」や「評価されるポイント」を指摘してもらえるため、修正の質が高まります。
▼面接練習から回答の添削まで、プロがマンツーマンでサポートします。
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録音・録画を活用して一人で練習する
スマートフォンなどで自分が話している様子を録画し、客観的に確認しましょう。話すスピード、声のトーン、表情、口癖などをチェックできます。特に「結論がわかりやすいか」「学びと仕事の結びつきが伝わるか」を意識して確認すると効果的です。恥ずかしさを乗り越えて何度も録画することで、着実に改善できます。
友人・家族に聞いてもらう
身近な人に最近読んだ本を聞いてもらい、率直な感想をもらいましょう。「内容が伝わったか」「話が長すぎないか」「印象に残ったか」などを確認できます。また、第三者から見た自分の印象を教えてもらう「他己分析」も有効です。
深掘り質問への対策
最近読んだ本を伝えた後には、必ずと言っていいほど深掘り質問が投げかけられます。成田さんは元日系大手人事としての経験から、ここで回答に詰まると準備不足と判断される可能性があると指摘します。面接対策として想定問答を事前に準備しておきましょう。
なぜその本を手に取ったのですか？
- この質問の意図：選書の動機から、課題意識や興味関心の方向性を確認
- 評価ポイント：目的意識の明確さ、主体性、自己成長への意欲
- 必要な事前準備：本を選んだ理由や背景にある課題意識の言語化
- 話す時のポイント：「〜という課題があり」「〜に興味があり」と、本に至るまでの過程を丁寧に説明しましょう。「なんとなく」「話題だったから」ではなく、主体的な理由を伝えることが重要です。ここにあなたの人生経験や思考が凝縮されるため、面接官が最も注目するポイントです。
その本から何を得たい・学びたいと思いましたか？
- この質問の意図：読書の目的意識、期待していた成果の確認
- 評価ポイント：目標設定能力、学習に対する主体性、自己理解の深さ
- 必要な事前準備：読む前に期待していたこと、実際に得られたものの整理
- 話す時のポイント：「〜を身につけたいと思っていました」「〜という疑問を解消したかった」と、読む前の期待を明確に伝えましょう。実際に得られたものとの比較も効果的です。
一番印象に残った部分はどこですか？なぜですか？
- この質問の意図：本の理解度、共感ポイントから価値観の確認
- 評価ポイント：本質を捉える力、価値観の明確さ、言語化能力
- 必要な事前準備：印象的な箇所の特定とその理由の言語化
- 話す時のポイント：「〇〇という一節が心に残りました」と本文の言葉を引用し、「なぜ」印象に残ったかを自分の経験や価値観と結びつけて説明しましょう。付箋やマーカーで印象的な箇所を記録しておくと、面接でスムーズに引用できます。
読んだ後、考え方や行動が変わったことはありますか？
- この質問の意図：学びを行動に移せる人物かの確認、実行力の評価
- 評価ポイント：学びの実践力、行動変容の具体性、PDCAを回す習慣
- 必要な事前準備：読後の具体的な行動変化のエピソード整理
- 話す時のポイント：「〜を実践するようになりました」「〜という考え方をするようになりました」と、具体的なビフォーアフターを示しましょう。小さな変化でも構いません。「本からどのようなことを学ぶ人なのか」というパーソナルな部分が面接官に伝わります。
その学びを今後どう活かしたいですか？
- この質問の意図：入社後の成長イメージ、学びの汎用性の確認
- 評価ポイント：将来志向、仕事への活かし方の具体性、志望度
- 必要な事前準備：学びを志望職種・業界・企業でどう活かすかの検討
- 話す時のポイント：「御社の〇〇という業務で〜を活かしたい」と、志望企業の仕事内容と結びつけて説明しましょう。ここまで話すことで志望度の高さもアピールでき、面接官が入社後のイメージを描きやすくなります。
普段どのくらいの頻度で本を読みますか？
- この質問の意図：読書習慣の有無、継続的な学習姿勢の確認
- 評価ポイント：学習意欲の継続性、知的好奇心、時間管理能力
- 必要な事前準備：正直な読書頻度の把握、読書以外の学習方法の整理
- 話す時のポイント：正直に答えましょう。頻度が少ない場合も「最近は〇〇をきっかけに月1冊を目標にしています」と前向きな姿勢を示します。社会に出ると自分で調べて学ぶ能力が求められるため、読書習慣がある人は「仕事の飲み込みが早そう」と重宝されます。
よくある質問
就活のサポーターとしてよく聞かれる質問や、en-courage利用者へのインタビューで出てきた疑問への回答をご紹介します。
Q：最近本を読んでいない・読書習慣がない場合は？
今からでも1冊読めば問題ありません。内容がきちんと話せれば、必ずしも「最近」読んだ本でなくても構いません。過去に何周も読んだ本があれば、それを読み返して内容を整理する方法がおすすめです。深掘り質問にもスムーズに対応できます。自分一人でどの本を選べばいいかわからない場合は、就活エージェントに相談すると、あなたの志望業界や強みに合った本を紹介してもらえます。
Q：どんなジャンルの本を選べば評価されるか分からない
ジャンルより「なぜその本を選んだか」「何を学んだか」が重要です。ビジネス書でなくても、小説やエッセイから得た学びを仕事に結びつけられればOKです。また、面接先の企業が出している本があれば、それについて答えると企業研究の熱心さと志望度の高さをアピールできます。ジャンル選びに迷う場合は、就活エージェントに相談すると、面接官に評価されやすい本の選び方がわかります。
Q：本の内容を上手く説明できるか不安
本の要約は「一言で言うとどんな本か」を考えることから始めましょう。本の内容説明は回答のメインではなく、あくまで導入です。30秒程度で伝わる要約で十分なので、難しく考えすぎず、何度も読んだ本を選ぶと自然と説明できるようになります。要約力に自信がない場合は、就活エージェントに相談すると、伝わりやすい説明の仕方を一緒に練習できます。
Q：読んだ本から学びを引き出すのが苦手
「読む前と読んだ後で、何が変わったか」を考えてみましょう。考え方の変化、行動の変化、新しく知ったことなど、小さな変化でも構いません。「この本から〇〇という学びを得ているのは、あなたらしいな」と思ってもらえることがゴールです。それでも学びが見つからない場合は、就活エージェントに相談すると、第三者の視点であなたの経験から学びを引き出してもらえます。
▼プロがあなたの読書体験から、面接官に響く「学び」を一緒に言語化します。
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監修：成田 駿
元日系大手人事／就活サポーター
日系大手事業会社で最年少部長に就任し、新卒採用に5年以上従事。戦略設計からイベント企画、選考フロー、研修まで新卒採用の入口から出口までを幅広く担当し、延べ3,000名以上の学生と接点を持つ。人事業務以外でも累計2,000名以上の就活生を個別に支援し、大手・外資・メガベンチャーなど多様な企業への内定実績を誇る。
協力：NPO法人en-courage
全国約120の大学に支部を展開し、就活生を対象としたキャリア教育支援を行うNPO法人。独自にイベントやメディアを多数運営し、年間2,500件以上のセミナーを開催。企業と学生の間に年間約80万回の接点を創出するなど、国内最大級の規模で活動している。すべての就活生が本質的なキャリアを通じて人生を最大化できるよう、個別支援やコミュニティづくりを通じたサポートを目指している。