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本選考直結｜従業員数3,000名を超えるコンサルティング企業の説明選考会
◆ はじめまして。レイスグループです。
私たちは、全国の企業の「経営」をサポートする会社です。
お客様はなんと、社長や経営幹部の方たちが中心。
入社1年目から、そういった企業の“トップの人たち”と一緒に、
会社の課題を見つけて、改善のサポートをしていきます。
「そんなすごい人たちと、自分が話せるの？」と思うかもしれません。
でもレイスグループでは、それを1年目の社員が、毎日のようにやっています。
はじめは誰でも未経験。
でも、しっかり学べる仕組みとサポートがあるからこそ、
自信を持ってチャレンジできるんです。
裁量権の大きなスタートアップや、立ち上げ初期のベンチャーではなく
大規模のコンサルだからこそ得られる「大規模事業運営のスキル」や「大組織での事業立ち上げの経験」
これらに少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ説明選考会へご参加ください！！
新卒1年目から年間100名以上の”経営者”と対峙できる！
1番の特徴は、「若手にどんどんチャンスがある」こと。
実際、1年目のうちから、年間100名以上の経営者と話をするのが普通です。
レイスグループではこんなことが日常になります
自分の言葉で、社長にプレゼンをする
経営の悩みをヒアリングし、一緒に改善策を考える
課題に合ったプロ人材を紹介して、経営改善のサポートを行う
とても責任のある仕事ですが、だからこそ「自分の仕事が、相手の会社にとって価値になっている」と実感できるのです。
経営のパートナーとして、特定の会社や業界ではなく、
幅広い会社・業界に関わるため、毎日違うテーマ・違う課題と向き合うことになります。
だからこそ、毎日が新鮮でたくさんの学びがある仕事です。
もちろん、最初からすべてができるわけではありません。
だからこそ、思考力と対話力を徹底的に鍛える研修やOJT制度を整備しています。
そして何より、私たちは実力がある人には年次を問わずポジションも報酬も与える組織です。
・初任給：月40万円〜（初年度年収480万円以上！）
・20代で支社長、事業責任者、採用リーダーなどに抜擢される事例多数
・在籍3年以上の社員のうち、3人に1人が週休3日制の権利を獲得！
頑張った分だけ、収入も働き方も自分らしくカスタマイズできます！
こんな方におすすめの会社です！
レイスグループで活躍している人たちは、特別なスキルや経験があった人ばかりではありません。
共通しているのは、こんな気持ちを持っている人たちです。
✔️ 人と話すのが好き、人の話を聞くのが好き
相手にしっかり向き合い、話を深く聞ける力は、大きな武器になります。
✔️ わからないことにチャレンジしてみたい
経験がなくても、前向きに挑戦できる人には、たくさんチャンスがあります。
✔️ 成長したい、自分を変えたい
「今の自分に満足していない」「もっといろんなことができるようになりたい」
そんな思いを応援する制度・環境があります。
✔️ 人の役に立ちたい、ありがとうと言われたい
レイスグループの仕事は、社長の悩みを一緒に解決する仕事。
「ありがとう」が、日々のやりがいになります。
内定獲得までのフロー
年内内定獲得可能な特別選考フローをご用意しています！
まずは本ページより説明会日程を予約
↓
説明選考会へ参加
↓
面接（複数回）
↓
内定
まずは説明会を聞いていただき、「いいかも」と思っていただいた方はそのまま選考に進むことが可能です。
レイスグループとは
【入社一年目から年間100名の経営者と対峙する仕事】
レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。
例えば、顧問名鑑事業は、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長といった『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援します。
また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場（IPO）経験を持つCFO等、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。
他にも、M&A支援事業、Webソリューション事業、EC支援事業等、
レイスグループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開しています。
顧客（経営者）と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、当社の仕事の醍醐味です。
【「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を促進します！】
入社1年目から年間150名の企業経営者と相対し、経営課題を解決すべく奔走します。
時に、上場企業の元役員と共にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。
また、グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。
若いメンバーも積極的に登用しており、例えば26歳で顧問名鑑事業の立ち上げを任された社員は、
9年でクライアント7,000社を支援する事業に成長させ、現在は500名以上を統括しています。
【理想の会社は自分で創る！理想の制度も自分で創る！】
「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、
条件を満たせば家族との旅費が付与される『家族旅行支援制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、
職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。
中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、
年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。
【よくあるご質問】
Q. ZoomのURLはどこでもらえますか？
→ 説明会の前日までに、ご登録のメールアドレスへお送りします。
Q. 当日、選考を受けなくてもいいですか？
→ はい、一次選考は希望者のみの任意参加です。
Q. 学部や文理は関係ありますか？
→ 一切関係ありません。重視しているのは、考える力と向き合う姿勢です。
Q. あまり自信がないのですが、大丈夫ですか？
→ 大丈夫です！最初から完璧な人なんていません。
レイスグループは「これから成長したい」という気持ちを大切にします。
【特典】Amazonギフトカード5,000円分
＜en-courageからご参加いただいた方限定＞
en-courageからの就活応援キャンペーンとして、Amazonギフトカード5,000円分をプレゼント！
～付与条件～
・説明会後に実施する『WEB適性検査（SPI）』の受検を完了していただいた方が対象です。
・適性検査の受検から約1ヶ月以内に、en-courageにご登録いただいているメールアドレス宛に、順次お送りいたします。
・特典の内容は予告なく変更／終了となる場合がございます。予めご了承ください。
・なお、Amazonギフトカードの送付に関するお問い合わせはレイスグループではなく「en-courage」へお願いいたします。
